{"id":181,"date":"2024-07-08T08:30:53","date_gmt":"2024-07-08T06:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/?page_id=181"},"modified":"2024-07-08T09:48:41","modified_gmt":"2024-07-08T07:48:41","slug":"performance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/?page_id=181","title":{"rendered":"Performance"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/trasparenza.cultura.gov.it\/pagina44_piano-della-performance.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piano della Performance<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al fine di assicurare la qualit\u00e0, comprensibilit\u00e0 ed attendibilit\u00e0 dei documenti di rappresentazione della performance, l\u2019organo di indirizzo politico-amministrativo definisce annualmente, entro il 31 gennaio, un documento programmatico triennale denominato Piano della performance da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell&#8217;amministrazione, nonch\u00e9 gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piano della Performance Al fine di assicurare la qualit\u00e0, comprensibilit\u00e0 ed attendibilit\u00e0 dei documenti di rappresentazione della performance, l\u2019organo di indirizzo politico-amministrativo definisce annualmente, entro il 31 gennaio, un documento programmatico triennale denominato Piano della performance da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell&#8217;amministrazione, nonch\u00e9 gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-181","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=181"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":296,"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/181\/revisions\/296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marche.cultura.gov.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}